PRIDE week morgensalon: De skjulte medarbejdere

Hvornår:
17/08/2017 kl. 08:30 – 09:30
2017-08-17T08:30:00+02:00
2017-08-17T09:30:00+02:00
Hvor:
Arbejdermuseet & Arbejderbevægelsens Bibliotek og Arkiv
Rømersgade 22
1362 København K
Danmark
Pris:
45
Kontakt:
Empatisk Arbejdsmarked

DEBATTØRER:

Karen Ellemann, Minister for ligestilling og minister for nordisk samarbejde
Nanna Højlund, Næstformand LO
Camilla Gregersen, Formand for Dansk Magisterforening / Akademikerne
Steen Müntzberg, Underdirektør DA
Lai Christian Balsig, Formand for VU Frederiksberg. I bestyrelsen for Copenhagen Pride.
Malene Rungvald Christensen, uddannelses- og erhvervsansvarlig, Empatisk Arbejdsmarked
Ulla Dalsgaard, Projektmedarbejder IBM

MODERATOR:

Abdel Aziz Mahmoud, Forfatter og foredragsholder, journalist og debattør

PRIS:

Pris for morgensalon inklusiv en kop kaffe og en croissant, kr. 45,- + billetgebyr på billetto.dk

ARRANGØRER:
Arrangementet er blevet til i samarbejde med Copenhagen Pride og LGBT Danmark.

 

Pride Week morgensalon: de skjulte medarbejdere
Kom til morgensalon om kønsindentitet på arbejdspladsen – syv debattører, heriblandt Karen Ellemann, Minister for ligestilling og minister for nordisk samarbejde. Moderator er Abdel Aziz Mahmoud.

Hver dag skjuler tusindvis af LGBT+medarbejdere deres seksuelle orientering og/eller kønsidentitet på danske arbejdspladser. Frygt for chikane, drillerier og nedgradering betyder, at fire ud af ti LGBT+lønmodtagere skjuler sig for ledere og kolleger i arbejdslivet og lader som om, at de er heteroseksuelle og ciskønnede. Tallene udfordrer forestillingen om de seneste årtiers fremgang for den seksuelle mangfoldighed og ligestilling i det frisindede danske samfund.

Abdel Aziz Mahmoud modererer denne morgensalon, hvor han udfordrer arbejdsmarkedets parter og politikere på, hvordan de vil være med til at skabe rammerne for et mangfoldigt arbejdsmarked og inklusion af LGBT+ medarbejdere og ledere.
LGBT Danmark lancerer sit inklusionsprogram Empatisk Arbejdsmarked nu, præcis et år efter fagbevægelsens efterspørgsel på mere viden og værktøjer til inklusionen. Foranlediget af de alarmerende høje antal skjulte medarbejdere, som LO’s, Akademikernes og FTF’s egne målinger netop viste i august 2016 og endda også året forinden.

Har fagbevægelsen og arbejdsgiverne tænkt sig at tage handsken op, og bruge inklusionsprogrammets viden og værktøjer til for alvor at få gjort op med gamle normer og forestillinger? Forestillinger som skaber både mistrivsel og minoritetsstress på arbejdsmarkedet. Og hvad siger ministeren?