Under Facts kan man læse om LGBT+ -best practice på arbejdspladsen, – blandt andet i pjecen Diversity at work.
LGBT+ medarbejdere er i særlig fare for at udvikle sygefravær og mistrivsel. Det er hårdt, at skjule sin identitet, eller være særlig udsat for negativ adfærd, når man er åben om sig selv. Nogen skifter oftere job eller værger sig ved at gøre karriere inden for organisationen, fordi de skal ’springe ud’ igen til nye kolleger. Vi bør derfor følge inklusionen af LGBT’er tæt.
Tre målinger; LGBT Sundhed, Mobning og negativ adfærd på arbejdspladsen samt Ups and Downs in the Workplace giver tilsammen en idé om LGBT’ers udfordringer på arbejde. Læs dem her:
- Norske regerings handlingsplan for LGBT i 2017
- Pjece: Ligestilling på arbejdsmarkedet FIU
- Pjece: Diversity at work, DI 2016
- Pjece: Diversity at work, DI 2016 – english version
- Pressemeddelelse: Erklæring mod vold og mobning
- Pressemeddelelse: LGBT kæmper med dårlig trivsel
- LO-formand springer ud som taler på Copenhagen Pride
- Regeringens historiske lgbt-handlingsplan 2017
- Om minoritetsstress
- Mobning og negativ adfærd på arbejdspladsen
- LO-Måling: LGBT-personer på arbejdspladsen 2016
- LO-Måling: LGBTpersoner på arbejdspladsen 2015
- Rapport: Forhindringer for at opnå lige rettigheder
- Rapport: LGBT Sundhed, Institut for Folkesundhed, 2015
- Rapport: Status Of The Danish LGBT Workplace 2014
- The ups and downs of LGBs workplace experiences, 2015
- 3F og Dansk Sygeplejeråd: Der er plads til forbedringer på danske arbejdspladser, 2017