Arbejdsmarkedspolitik

To ud af fem LGBT’er skjuler deres orientering eller identitet for kollegerne og chefen. LGBT Danmark arbejder for ligestilling på arbejdsmarkedet. Vi vejleder personer, der udsættes for diskrimination, og hjælper virksomheder med at håndtere spørgsmålet om kønsidentitet og seksuel orientering på arbejdspladsen.   Direkte og Læs mere …

LGBT-Ligestilling på arbejdspladsen

FIU-Ligestilling har udgivet et informations- og værktøjsmateriale til tillidsvalgte og kollegaer om lesbiskes, bøssers, biseksuelles og transpersoners ligestilling på arbejdspladsen. Denne pjece handler om hvordan, du som tillidsvalgt eller kollega kan arbejde med at øge ligestillingen og mindske diskriminationen af LGBT-personer på arbejdspladsen. Læs pjecen her: LGBT_2_udgave.NET

Halvdelen af LGBT’erne på det danske arbejdsmarked kan ikke være åbne om deres identitet på jobbet

Er der virkelig nogen problemer forbundet med at være ikke-heteroseksuel eller transperson (LGBT´er) på arbejdsmarkedet i Danmark? Svaret er desværre et stort og rungende ja. Copenhagen Pride og LGBT Danmark afholder et fyraftenmøde tirsdag den 26. august 2014 kl. 18.30 – 20.15, hvor eksperter, erhvervsliv Læs mere …

Arbejdsmarked

Direkte og indirekte diskrimination over for LGBT’er på arbejdsmarkedet er en realitet. Blandt andet derfor er op mod 40 % af alle LGBT’er ikke åbne om deres seksualitet eller kønsidentitet. LGBT Danmark arbejder for ligestilling på arbejdsmarkedet. Vi vejleder personer, der udsættes for diskrimination, og Læs mere …